quinta-feira, 29 de julho de 2010

Contabilistas - Exame de Suficiência tem Data de início Prorrogada!

Exame de suficiência

O Conselho Federal de Contabilidade,
conforme Ofício-Circular n.º1211/2010/COJUR/DIREX-CFC, de 23/07/2010, comunica que foi prorrogado o prazo para até 29 de outubro de 2010, para a concessão de registro profissional em CRC, sem prévia aprovação em Exame de Suficiência.



Vitória, 26 de julho de 2010.





Contador Walter Alves Noronha Presidente – CRC/ES

terça-feira, 27 de julho de 2010

TRT ES está com inscrições abertas para seleção de estagiários

TRT ES está com inscrições abertas para seleção de estagiários em Administração, Ciências Contábeis, Direito e Informática


O TRT-ES está com inscrições abertas para a seleção de estagiários de nível superior nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Direito e Informática. O interessado pode se inscrever até o dia 13 de agosto. Os selecionados terão direito a uma bolsa mensal no valor de R$ 500,00 e auxílio-transporte, sendo a jornada de 4 horas diárias no turno vespertino. 

As vagas para Administração e Informática são para Vitória. No curso de Direito, são oferecidas vagas para os municípios de Vitória, Alegre e São Mateus. Já no de Ciências Contábeis, além da capital, há chances para trabalhar nas Varas do Trabalho de Cachoeiro de Itapemirim, Colatina e São Mateus. 

O interessado deve estar atento e observar no Edital se está cursando o período necessário para o estágio e, ainda, se atende aos demais requisitos. 

Em Vitória, as inscrições são feitas na Escola Judicial (Ejud), localizada no Edifício Vitória Park (Avenida Cleto Nunes, número 85, 12.º andar, no Centro, próximo ao Parque Moscoso). O horário de funcionamento da Escola é das 13 às 18h, de segunda a sexta-feira. No interior, as inscrições são realizadas nas Varas do Trabalho, nos endereços indicados nos Editais. 

Outras informações através do telefone 3223 6512, das 12 às 19h.


Para ver o Edital no link abaixo acesse seleção de estagiários.


http://trtes.jus.br/sic/SICdoc/NoticiaImageViewer.aspx?id=85&sq=958148634

domingo, 11 de julho de 2010

Os 10 Mandamentos do Líder

Luis Fernando Veríssimo

O mundo é como um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus próprios pensamentos e seus atos. A maneira como você encara a vida é que faz toda diferença. A vida muda, quando "você muda".

Reconheça seu colaborador de maneira eficaz!

Bob Nelson é uma das maiores autoridades mundiais em inspiração e motivação para o trabalho. Autor do livro 1001 maneiras de premiar seus colaboradores, da Editora Sextante.
Dicas do Bob:
Reconheça de maneira eficaz 
  • Enfatize o sucesso, e não o fracasso. Caso busque o que há de negativo, é provável que você não perceba os pontos positivos.
  • Promova o reconhecimento e a premiação de forma aberta e pública. Eles perdem muito impacto e propósito quando não são do conhecimento de todos.
  • Realize o reconhecimento de maneira pessoal e honesta, evitando algo muito “meloso” ou demasiadamente elaborado.
  • Certifique-se de que o reconhecimento e a premiação atendam às necessidades dos envolvidos.
  • Premie assim que possível. Os atrasos enfraquecem o impacto da maioria das premiações.
  • Faça com que as pessoas entendam por que recebem prêmios e os critérios usados para determiná-los.
  • Valorize os colaboradores que enaltecem os colegas por fazerem o que é melhor para a empresa. Reconheça o reconhecimento! 

Comunicado Da Diretoria Aos Funcionários

INDUMENTÁRIA
Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordo com o seu salário. Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00, presumiremos que vai bem de finanças e, portanto, não precisa de aumento.
Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro, para que possa comprar roupas melhores e, portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento.
AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE
Não vamos mais aceitar atestado médico como prova de enfermidade.
Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir trabalhar.
CIRURGIA
As cirurgias são proibidas.
Enquanto o funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.
Nós o contratamos inteiro.
Remover algo constitui quebra de contrato.
AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS
Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano.
Chamam-se sábado e domingo.
FÉRIAS
Todos os funcionários deverão entrar em férias
nos mesmos dias de cada ano.
Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro.
AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO
Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho.
Não há nada que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos detalhes.
Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia.
AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE
Isto será aceito como desculpa. Entretanto,
exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio,
visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
O USO DO WC
Os funcionários estão passando tempo demais no toalete.
No futuro, seguiremos o sistema de ordem alfabética.
Por exemplo, todos os funcionários cujos nomes começam com a letra ‘A´ irão entre 8:00 e 8:20, aqueles com a letra ‘B’ entre 8:20 e 8:40, etc.
Se não puder ir na hora designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte.
Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com um colega.
Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito, mas há um limite estritamente máximo de 3 minutos no vaso.
Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto será tirada.
Se for repetente, a foto será fixada no quadro de avisos da empresa sob o título ‘Infrator Crônico’.
HORA DO ALMOÇO
Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um ‘Slim Fast’ e um remédio de regime.
Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa.
Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, consternação e ‘input’ deverá ser dirigida para o RH com a carteira de trabalho em mãos.
Atenciosamente
Diretoria de Recursos Humanos